Проверка работающего персонала

Проверка работающего персонала

Скрининг может проводиться как разово, так и регулярно, что предпочтительней. К сожалению, каждый сотрудник, в силу внутренних или внешних обстоятельств может потерять свою лояльность по отношению к фирме, у него могут появиться зависимости, острая нужда в крупной сумме денег, он может оказаться недовольным своей зарплатой и карьерным ростом и т.п. Такие проблемы могут толкнуть его на хищения, продажу коммерческой информации и другие должностные преступления, которые будут выявлены нами в процессе проверки. В то же время, проведение проверок на полиграфе уже работающего в компании персонала — вопрос крайне деликатный. Легко обидеть ценного лояльного сотрудника недоверием. Мы поможем провести этот процесс максимально безболезненно и эффективно. Мы не стремимся обвинить во лжи и преступлениях как можно больше Ваших будущих и нынешних сотрудников. Наша цель — предоставить Вам о них максимально достоверную информацию, на основе которой вы можете принимать взвешенные решения для процветания Вашего бизнеса.

Оценка надежности персонала, выявление «группы риска». Проверки на полиграфе работающего персонала целесообразно проводить на регулярной основе с периодичностью не более одного раза в год. За этот период в личной жизни людей могут происходить существенные перемены, которые могут оказаться значимыми с точки зрения безопасности. Проверка на полиграфе (детекторе лжи) обеспечит своевременное выявление правонарушений, проявление нелояльности, что даст возможность вовремя предпринимать необходимые защитные и профилактические меры. Если работники знают, что они в любой момент могут быть подвергнуты испытанию на полиграфе в отношении своей лояльности или возможного совершения недопустимых проступков и испытывают страх перед данной процедурой, то это производит определенный сдерживающий эффект на тех, кто в иных условиях, при отсутствии контроля и риска разоблачения, пошел бы на совершение каких-либо правонарушений.

Выявленные в процессе полиграфного обследования значимость для конкретных работников тех или иных тем, а также неискренность их ответов на какие-либо вопросы могут учитываться при дальнейшей работе с данными лицами, например, при решении вопросов об их продвижении, зачислении в кадровый резерв и т.д.