Проверка при увольнении персонала

Проверка при увольнении персонала

Почему необходимо осуществлять проверку при увольнении персонала?

Проверка при увольнении необходима, когда в фирмах, связанных с торговлей, логистикой или складским хранением, где большой поток материальных ценностей, которые можно украсть или совершить иные мошеннические действия. Особенно в тех случаях, когда на момент увольнения невозможно провести полноценную ревизию товаров в магазинах и на складах перед увольнением рядового персонала (например магазины самообслуживания).

Проверка при увольнении необходима для проверки - собирается ли сотрудник причинить какой-либо вред компании после увольнения, для выявления причастности сотрудника к растратам, краже, товарно-материальных ценностей.

Проверка увольняемого персонала необходима, когда у Вашего сотрудника был доступ к служебной информации: клиентские базы, информация по совершенным сделкам, личные (персональные) данные сотрудников и учредителей компании, финансовая отчетность, банковская деятельность, бланки, печати и т.д. и Вы опасаетесь, что сотрудник может ее использовать против Вас (продать конкурентам, использовать в своих рабочих интересах, например стать Вашим конкурентом или шантажировать Вас).